Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Konsumen Hotel Handayani Indramayu termasuk kedalam kategori sangat Tinggi.
Tantangan utama yang sesungguhnya adalah bagaimana dapat menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja optimal untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan.
Hasil koefisien determinasi (Kd) X1 terhadap Y=0,388 yang berarti besarnya hubungan konpensasi terhadap kinerja pegawai adalah 15% sedangkan sisanya 85% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di toko mas agung group karangampel. Data pada penlitian ini diperoleh dengan observsai, wawancara dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 32 responden dan semua merupakan karyawan toko mas agung group karangampel.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 1 Krangkeng.
Peneliti menceritakan seberapa besar pengaruh lingkungan kerjadan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pertumdam tirta darma ayu cabang indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu.
Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dalam kategori kuat dan searah. Terdapat pengaruh konpensasi terhadap motivasi kerja dalam kategori sangat kuat dan searah. Terdapat pengaruh lingkungan kerja dan konpensasi terhadap motivasi kerja dalam kategori sangat kuat dan searah.
Pimpinan perusaan melakukan transformasi bisnis sampai ke akar permasalahan yaitu sumber daya manusia (sdm) dengan demikian, kinerja individu perlu dibangun dan ditingkatkan melalui manajemen kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktipitas kerja karyawan kpl mina sumitra indramayu.