Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap Kedisiplinan Pegawai. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan dengan cara studi lapangan.
Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PERUMDAM cabang Lohbener.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 60 responden dan semuanya merupakan Karyawan Hotel Handayani Kabupaten Indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja di pt yamaha permata motor jatibarang.
Pimpinan perusaan melakukan transformasi bisnis sampai ke akar permasalahan yaitu sumber daya manusia (sdm) dengan demikian, kinerja individu perlu dibangun dan ditingkatkan melalui manajemen kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan di depot air minum RO hidayah.
Berdasarkan hasil penelitian penyusun skripsi ini yang dilakukan oleh peneliti untuk dan membahas pada permasalahan mengenai hutang jangka panjang terhadap Profitabilitas melalui aktiva tetap pada PT.Mustika Ratu Tbk
Penelitian ini menceritakan tentang seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas koperasi, UKM, perdagangan dan perindustrian kabupaten indramayu.
Penelitian ini pembahasan tentang kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada pegawai dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten indramayu.
Penelitian ini pembahasa tentang pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada pegawai Perundam Tirta Darma Ayu Cabang Sindang,maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut; Disiplin kerja pada pegawai perundam tirta darma ayu cabang sindang,dengan 5 indikator yaitu,tingkat kehadiran,tata cara kerja,ketaatan pada atasan,kesadaran bekerja,tanggung jawab.