Penelitian ini membahas tentang pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai, dengan sampel 40 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun indikator dalam variabel prestasi kerja adalah adil, objektif, transparan, konsisten dan sensitif.
Sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting dalam suatu industri. Oleh karena itu setiap industri selalu berupaya untuk memiliki SDM berkualitas, Karena tanpa SDM yang berkualitas suatu perusahaan tidak berjalan dengan baik, dengan adanya era sekarang teknologi yang menjadi penggerak utama, hal ini dikarenakan peran sumber daya manusia dalam suatu industri juga sangat menentukan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. (2) Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja (3) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey.
Return On asset di PT mayora Indah TBK setiap tahun mengalami perubahan. Namun tingkat perubagan Return On Assets pada perusahaan belum mencapai rata-rata industri yang telah ditetapkan.
di zaman modern ini, perkembangan dunia bisnis yang sangat pesat telah berdampak pada semakin banyaknya usaha baru yang dirilis masyarakat. baik yang berskala kecil, menengah, maupun berskala besar.dengan banyaknya masyarakat khususnya di daerah indramayu. satu diantara jasa laundry di indramayu yaitu Laundry Ekspres Indramayu
Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh perputaran aktiva tetep terhadap profitabilitas (ROA) melalui penjualan. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif.
harga Saham pada PT Semen Indonesia ( persero) tbk selama 6 enam periode mengalami ketidakstabilan setiap tahunya. penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh earning per share dan price to book value terhadap harga saham pada PT semen Indonesia .
Pimpinan perusahaan melakukan teransformasi bisnis sampai ke akar permasalahan yaitu sumber daya manusia dengan demikian kinerja individu perlu dibangun dan ditingkatkan melalui manajemen kinerja. KInerja adalah hasil kerja dan perilaku yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas - tugas dan tanggungjawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset paling berharga yang dimiliki oleh organisasi. oleh karena itu sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam organisasi
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja di Perumdam Cabang Lohbener.