Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara persial dan simultan pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap semangat kerja pada perusahaan kerupuk sri tanjung indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Data penelitian ini diperoleh dengan observasi yang semuanya merupakan Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasil, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Indramayu.
Penelitian ini berfokus pada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, semua organisasi dan instansi lembaga pendidikan berusaha mencapai tujuan secara maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Indramayu.
Pentingnya kepuasan kerja adalah untuk memberikan karyawan atau pegawai untuk memberikan karyawan atau pegawai untuk lebih mencintai pekerjaanya, upah yang dihasilkan dari pekerjaanya.
tidak ada abstrak
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD puskesmas kroya, dengan sampel 40 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif.
Kinerja pegawai menjadi kajian yang menarik untuk diteliti dikarenakan kinerja adalah suatu yang sangat penting dan harus dimiliki oleh tiap individu yang terlibat di dalam instansi.
Perubahan ekonomi yang berkembang pesat maka perusahaan dituntut untuk yang menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan juga berkompeten untuk menciptakan sebuah tujuan yang ingin dicapai dan juga sejalan.