Hasil penelitian menunjukan bahwa ; pengembangan karir berdasarkan tanggapan responden pada indikator Aktivitas pegawai,pencanaan karir masa depan, dan pen gembangan diri secara maksimal yaitu : 82,48 termasuk dalam kategori "Sangat Baik"
Keberhasilan suatu perusahaan sangat berkaitan erat dengan manajemen sumber daya manusianya. Pengalaman kerja, kepribadian dan kepuasan kerja merupakan masalah yang timbul dari perusahaan.
Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Motivasi terhadap kekuasaan kerja pegawai di SMAN 1 Tukdana, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PDAM Tirta Darma Ayu.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pendidikan dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru (studi kasus di SMK PGRI Indramayu). Data diperoleh melalui angket tertutup terhadap 31 orang guru.
tidak ada abstrak
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru PAUD dengan persamaan regresi linier berganda Y=9,146 + 0,080 X1 + 0,996 X2.
Variabel independen penelitian ini adalah Pengawasan dan Kompensasi, Sedangkan Kepuasan Kerja Adalah Variabel Dependen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan komunikasi terhadap disipiln kerja pegawai di badan pusat statistik kabupaten indramayu.