Kepuasan kerja adalah suatu respon emosional eorang karyawan terhadap berbagai aspek pekerjaan yang di terimanya antara baik atatu buruknya pekerjaan tersebut dan dipengaruhi juga oleh lingkungan kerja.
Dlam menghadapi persaingan yang semakin ketat di era globalisasi, perusahaan dituntut untuk memiliki strategi manajemen yang tepat guna mencapai tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan partipasif terhadap kinerja karyawan di PT Kilang pertamina Intaernasional Unit VI Balongan Ahu Dhc Fungsi Produksi i dilakukan dengan metode pengumpulan data kuesioner
Semangat kerja karyawan menjadi salah satu faktor penentu sukses atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan
Penelitian ini berfokus pada pengaruh lingkungan kerja dan disiplin keja terhadap knerja karyawan PT. Cipto Gudang Rabat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Permata Motor Jatibarang.
Dalam dunia kerja, motivasi karyawan menjadi faktor utama dalam keberhasilan suatu perusahaan. karyawan yang termotivasi cenderung lebih bersemangat
Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di era globalisasi, perusahaan ditunutut untuk memiliki strategi manajemen yang tepat guna mencapai tujuan organisasi.
Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting bagi organisasi dimana pada hakekatnya berfungsi sebagai faktor penggerak bagi setiap kegiatan di dalam perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PD Indrasari Indramayu.