Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin dan Kompetensi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawab di Perumda Air Minum Tirta Darma Ayu Cabang Pelayanan Indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kemampuan Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu. Data diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan kuesioner yasng dibagikan kepada 37 responden pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramyu.
sumber daya manusia merupakan faktor penentu berhasilnya sebuah tujuan organisasi, oleh karena itu sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada puskesmas widasari kabupaten indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di PRIMKOPTI Indramayu. Metode digunakan dalam penelitian menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif.
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan menjadi penentu bagi suatu perusahaan agar kelangsungan perusahaan berjalan dengan baik.
Sumber daya manusia (SDM) Merupakan unsur yang sangat penting dalam suatu industri. Oleh karena itu setiap industri selalu berupaya untuk memiliki SDM yang berkualitas, karena tanpa SDM yang berkualitas suatu perusahaan tidak akan berjalan dengan baik.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Indramayu termasuk ke dalam kategori baik. Kompensasi yang diberikan Badan Pusat Statistik Kabupaten Indramayu termasuk ke dalam kategori baik.
Sumber daya manusia ( SDM) merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau instansi. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik , harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan keterampilan tinggi serta usaha untuk mengelola instansi seoptimal mungkin sehingga prestasi kerja meningkat.
Besarnya Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja adalah sangat kuat sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti.