Pimpinan perusaan melakukan transformasi bisnis sampai ke akar permasalahan yaitu sumber daya manusia (sdm) dengan demikian, kinerja individu perlu dibangun dan ditingkatkan melalui manajemen kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan di depot air minum RO hidayah.
Berdasarkan hasil penelitian penyusun skripsi ini yang dilakukan oleh peneliti untuk dan membahas pada permasalahan mengenai hutang jangka panjang terhadap Profitabilitas melalui aktiva tetap pada PT.Mustika Ratu Tbk
Penelitian ini menceritakan tentang seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas koperasi, UKM, perdagangan dan perindustrian kabupaten indramayu.
Penelitian ini pembahasan tentang kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada pegawai dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten indramayu.
Penelitian ini pembahasa tentang pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada pegawai Perundam Tirta Darma Ayu Cabang Sindang,maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut; Disiplin kerja pada pegawai perundam tirta darma ayu cabang sindang,dengan 5 indikator yaitu,tingkat kehadiran,tata cara kerja,ketaatan pada atasan,kesadaran bekerja,tanggung jawab.
Dari hasil uji Korelasi Kepemimpinan terhadap Kinerja termasuk dalam kategori rendah. Hasil uji Korelasi Motivasi terhadap Kinerja termasuk dalam kategori sangat kuat. Hasil uji Korelaso Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja termasuk dalam kategori kuat.
Penelitian ini bertujun untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja pegawa pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja Pegawai pada kantor kecamatan Lelea Kab. Indramayu. Metode {enelitian yang digunakan yaitu metode deksriptif.
Kinerja pegawai secara umum adalah sebuah perjuwudan kerja yang dilakukan oleh pegawai yang baisanya digunanakan sebagai dasar atau acuan penilaiam terhadap pegawai di dalam suatu lembaga.