tidak ada abstrak
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD puskesmas kroya, dengan sampel 40 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif.
Kinerja pegawai menjadi kajian yang menarik untuk diteliti dikarenakan kinerja adalah suatu yang sangat penting dan harus dimiliki oleh tiap individu yang terlibat di dalam instansi.
Perubahan ekonomi yang berkembang pesat maka perusahaan dituntut untuk yang menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan juga berkompeten untuk menciptakan sebuah tujuan yang ingin dicapai dan juga sejalan.
Penelitian pada kompetensi dan komitmen terhadap kinerja pegawai dapat disimpulkan sangat kuat dan terarah.
Studi Kasus Pada PD.BPR-PK Balongan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kondisi kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu.
Sumber daya manusia merupakan peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi atauperusahaan, karena manusia merupakan aset hidup yang perlu di pelihara dan dikembangkan.
Dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif antara Konflik Kerja dan Beban Kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai karena r lebih besar dari nol.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui budaya organisasi. Metode pengumpulan data digunakan dengan cara observasi dan wawancara