Filter by
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Stud…
Keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja termasuk kedalam kategori kurang tinggi.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- vii, 125 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Dinas …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan Assosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 80 responden dan semuanya merupakan Pegawai Dinas Perhubunga…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xii, 113 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KINERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENGEMBANAGAN KARIR PEGAWAI (Studi…
Variabel independen penelitian ini adalah Kinerja dan Kepemimpinan, Pengembangan Karir menjadi variabel dependen.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- ix, 152 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KINERJA TERHADAP KOMPENSASI MELALUI PENGAWASAN
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh kompensasi melalui pengawasan prestasi kerja pada kantor dinas pertanian dan peternakan kabupaten indramayu.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xii, 108 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA (STUDI KASU…
Di era globalisasi ini salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaan yaitu dengan cara meningkatkan pengetahuan terhadap kinerja.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- i, 72 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KOMITMEN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Di Kanto…
Terdapat pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dalam kategori kuat dan searah. Terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai dalam kategori sangat kuat dan searah. Terdapat pengaruh komitmen dan disiplin terhadap kinerja pegawai dalam kategori sangat kuat dan searah.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xvi,134 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Indramayu. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampel.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xi, 97 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KOMITMEN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 LELEA
Penelitian inimenceritakan seberapa besar pengaruh komitmen dan loyalitas terhadap kinerja guru pada smp negeri 1 lelea.Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam organisasi.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- x, 78 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU SMP DI KE…
Pengaruh komitmen kerja dan kompesas terhadap semangat kerja guru SMP dikecamatan jatibarang kabupaten indramayu. Populasi pada penelitian ini merupakan populasi terbatas, karena dilakukan dengan mengambil populasi GURU SMP yang ada di kecamatan jatibarang kabupaten indramayu.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- viii, 55 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AUT…
Dari keseluruhan yang dilihat bahwa masih kurangnya peningkatan Kinerja, Komitmen, dan Kepuasan Kerja.
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xv, 113 hlm, 210x297 mm
- Series Title
- SKRIPSI 61201
- Call Number
- 1
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography