Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh kompensasi melalui pengawasan prestasi kerja pada kantor dinas pertanian dan peternakan kabupaten indramayu.
Di era globalisasi ini salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaan yaitu dengan cara meningkatkan pengetahuan terhadap kinerja.
Terdapat pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dalam kategori kuat dan searah. Terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai dalam kategori sangat kuat dan searah. Terdapat pengaruh komitmen dan disiplin terhadap kinerja pegawai dalam kategori sangat kuat dan searah.
Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Indramayu. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampel.
Penelitian inimenceritakan seberapa besar pengaruh komitmen dan loyalitas terhadap kinerja guru pada smp negeri 1 lelea.Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam organisasi.
Pengaruh komitmen kerja dan kompesas terhadap semangat kerja guru SMP dikecamatan jatibarang kabupaten indramayu. Populasi pada penelitian ini merupakan populasi terbatas, karena dilakukan dengan mengambil populasi GURU SMP yang ada di kecamatan jatibarang kabupaten indramayu.
Dari keseluruhan yang dilihat bahwa masih kurangnya peningkatan Kinerja, Komitmen, dan Kepuasan Kerja.
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau instansi. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik organisasi atau instansi harus memiliki pegawai yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha untuk mengelola instansi seoptimal mungkin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi lingkungan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Indramayu.
Produktivitas kerja dari setiap karyawannya masih belum optimal terlihat pada total nilai rata-rata hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang menurun.