Suatu organisai di bentuk untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Setiap organisasi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja didalam lingkungan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada SMK Negeri 1 Indramayu.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif.
Kinerja karyawan suatu perusahaan di dukung oleh seluruh sumber daya manusia (baik unsur manajemen maupun karyawan) di dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan mempelajari Pengaruh Kepuasan Pegawai dan Kemampuan Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Badan Keuangan Daerah Kbupaten Indramayu). Data diperoleh melalui angket tertutup terhadap 87 orang pegawai.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBE PD. Bumi Wiralodra Indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja stress kerja terhadap prestasi kerja pada badan keuangan Daerah Indramayu yang mana manfaatnya dimaksudkan untuk memperoleh data-data informasi mengenai kepuasan kerja,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh K3 dan motivasi terhadap produktivitas di PT. Pertamina ( Persero ) RU VI Balongan. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Tempat penelitian di PT. Pertamina ( Persero ) RU VI Balongan Data diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 47 responden.
Keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja termasuk kedalam kategori kurang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan Assosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 80 responden dan semuanya merupakan Pegawai Dinas Perhubunga…
Variabel independen penelitian ini adalah Kinerja dan Kepemimpinan, Pengembangan Karir menjadi variabel dependen.