Semua organisasi menginginkan pegawai yang berprestasi semakin banyak pegawai yang berprestasi semakin berkualitas organisasi tersebut. Namun, dalam penelitian ini, fokus pada pengalaman kerja dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap pegawai di kantor Pelayanan pajak Pratama Indramayu.
Sumber daya manusia adalah suatu aset penting dalam sebuah organisasi ataupun sebuah perusahaan. Tujuan perusahaan tidak akan tercapai tanpa adanya dukungan dari sumber daya manusia yang handal meskipun di dukung dengan sarana taupun prasarana serta sumber yang memadai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengalaman kerja dan pendidikan terhadap pengembangan karir pada PD BPR PK Balongan
Pengaruh hukuman terhadap produktivitas kerja di Paguyuban Grabike PT Grab Indonesia di Jatibarang Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori kurang baik, disini perusahaan perlu meningkatkan pengawasan melekat sesuai kaidah atau aturan yang biasa digunakan di perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap[ kinerja pegawai puskesmas Jatisawit dan puskesmas Widasari Kabupaten Indramayu.
Hasil penelitian menunjukan bahwa ; pengembangan karir berdasarkan tanggapan responden pada indikator Aktivitas pegawai,pencanaan karir masa depan, dan pen gembangan diri secara maksimal yaitu : 82,48 termasuk dalam kategori "Sangat Baik"
Keberhasilan suatu perusahaan sangat berkaitan erat dengan manajemen sumber daya manusianya. Pengalaman kerja, kepribadian dan kepuasan kerja merupakan masalah yang timbul dari perusahaan.
Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Motivasi terhadap kekuasaan kerja pegawai di SMAN 1 Tukdana, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PDAM Tirta Darma Ayu.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pendidikan dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru (studi kasus di SMK PGRI Indramayu). Data diperoleh melalui angket tertutup terhadap 31 orang guru.