penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada SMAN 1 Sliyeg yang mana dimaksudkan untuk memperoleh data-data dan informasi mengenai kepempimpinadn dan kepuasan kerja.
Setiap perusahaan mempunyai tujuan yang ingin dicapai, untuk mewujudkan tujuan itu maka perlu adanya peningkatan dan pengembangan perusahaan dengan cara mengadakan berbagai program peningkatan kerja.
Manajemen sumber daya manusia mengaggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) yang dimiliki oleh perusahaan sehingga harus dikelola dengan baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai serta pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi secara bersama - sama terhadap kinerja pegawai di SMAN 1 Sindang Kabupaten Indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan SMK Telematika Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan kuisioner yang dibagikan kepada 48 responden karyawan SMK Telematika Indramayu.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang (DPUPR) kabupaten indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskreptif dan asosiatif.
Latar belakang dan tujuan penelitian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengKabupaten Indramayu. aruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai pendamping PKH dinas sosial wilayah Indramayu II
Manusia salah satu aset penting dalam sebuah organisasi yang menjadi pengerak sumber daya lainnya. Tanpa manusia tidak ada satupun perushaaan dapat mengoperasikan perusahaannya guna mencapai tujuan.