Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepribadian terhadap Kinerja ; Variansi Kepribadian dapat menjelaskan Variansi Kinerja sebesar 7,1%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten Indramayu. Variansi disiplin kerja dapat menjelaskan variansi kinerja sebesar 11,8%; terdapat pengaruh secara bersama-sama kepribadian dan disiplin kerja terh…
Hasil koefesien determinasi kd X1 dan Y = 0,54 % yang berarti besar nya hubungan Pengawasan terhadap kepuasan kerja adalah 0,54% sedangkan sisanya 0,46% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kd X2 dan Y = 0,14% yang berarti besarnya pengaruh fasilitas terhadap kepuasan kerja adalah 0,14% sedangkan sisanya 0,86% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. kemudian kd X1 dan X…
Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, konflik kerja berpengaruh signifikn terhadap kinerja dan secara simultan gaya kepemimpinan dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian in bertujuan mengetahui PENGARUH HARGA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Kasus Pada CFC Yogya indramayu.
Variabel independen penelitian ini adalah Kepemimpinan dan Loyalitas, kinerja menjadi variabel dependen.
metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan assosiatif dengan menggunakan kuantitatif.
Penelitian ini mencari seberapa pengaruh biaya operasional terhadap return on asset melalui penjualan serta bertujuan mencari perbedaan pengaruh yang terjadi sebelum covid 19 dan saat covid 19.
Sampel dalam penelitian ini merupakan laporan keuangan yang berupa Neraca dan laporan Laba/Rugi dari PT. Gudang Garam, Tbk pada periode 2015-2021. Penelitian ini menggunakan teknik Analisis assosiatif (Regresi Linier Sederhana, Analisis Korelasi Tunggal, Analisis Koefesien Determinasi, Analisis Jalur), uji hipotesis.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh budaya organisasi dan kemampuan pegawai secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Indramayu dengan populasi sebanyak 37 responden.